来自 小说 2020-03-04 18:32 的文章

任康磊:他人家的双十一福利

  

  在上周方才过去的双十一,华为、阿里、腾讯轮番刷屏。起首是华为,双11发放两份特别奖金,每人额外一个月的工资奖金,和某项目组人均10万的奖金;而阿里则晒出为奋战双十一依次员所准备的豪华晚餐;同时双十一也是腾讯21岁的诞辰,随着腾讯正式宣布新的企业文明,一切员工也都在冤家圈刷屏晒自己的资格。

  我们可以看到,不管是金钱嘉奖照样平常的贴心福利,亦或是企业的文明气氛,都能让员工为之认同并融入。面对这些刷屏,爱慕神往之余你有哪些想法主意?基于企业近况我们又应若何晋升员工对企业的情绪?

  双十一早就曾经不是一个复杂的商家大年夜范围团体打折的日子了,它逐渐演变成一种现象级的节日,酿成了一种团体认知 。让我们看看2019年双十一的后果:

  2019年11月11日,阿里巴巴天猫14秒成交额破10亿;1分36秒成交额破100亿。截至11日23时59分59秒,成交额达2684亿元。在2018年,这个数字是2135亿元。从国家邮政局的数字显示,2019年,全国快递行业邮递件营业量将到达28亿件,210万名一线快递员平均每人每天要送240多件快递。11月12日晚间,央行表露了双11的购物数据:全国人均花逾1000元。

  各大年夜厂遇上双十一给员工发福利,其实就像是春节,端五,中秋给员工发福利的事理一样。过节嘛,给员工发个福利,大年夜家都快乐快乐。这眼前,表现的是企业对员工的关心和对员工福利的有效应用。

  联合这些大年夜厂的做法,我们聊一聊,若何用福利,增强员工对企业的情绪呢?

  我总结上去,有三个关键点。

  福利要想有后果,留下印象是必须的。有一次,我和一个老板吃饭,他叫了自己团队的几个员工一同。吃饭的过程当中,聊起了福利的话题。我随口问了一句,我们员工诞辰的福利是如何做的?

  事先一个员工说:我们诞辰会发蛋糕补贴,100照样200的我不太记得了,仿佛是100。

  我问他:发的是现金照样打到卡上?

  他说:我也不太记得了,仿佛是发一个红包,把现金放在红包了。

  我事先说:你看,这就是一个不太胜利的福利设计,都没有给员工留下甚么印象。

  我接着问:我们每年有没有团体旅游之类的活动。

  他立时说:有!我们客岁刚去了泰国,泰国可好玩了,我看了xxx,接着xxx,然后xxx。

  他刻画的细节十分充沛,说明真的给他留下了深入的印象。

  我接着说:你看,这就是一个十分胜利的福利设计。